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採用マーケター／採用コンテンツ企画
概要
「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決します」の企業理念のもとに、六本木ヒルズに本社（ラボを含む）を構え、全国のITインフラのトラブルに関するソリューションを提供しています。
年間5万件超えのご相談実績があり、データ復旧専門業者17年連続データ復旧国内売り上げNO.1を維持し続けています。
データ復旧事業、フォレンジクス事業、セキュリティ事業といった市場拡大中の事業を展開し、新規サービス開発にも積極的に取り組んでいます。
| 会社名 | デジタルデータソリューション株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 採用マーケター／採用コンテンツ企画 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 |
当社の採用企画は現在、1名体制で運営されています。 事業成長に伴い、“自社の採用メディアを育て、継続的に応募が生まれる仕組み” をつくることが急務となっています。 本ポジションは、Webマーケ経験を活かして採用課題をマーケティングで解決する役割です。採用サイト、採用ブログ、求人票など候補者の最初の接点となるコンテンツを、企画から制作・運用まで一貫して推進。 「意思決定が遅く、部分的な施策しか任されない環境から抜け出し、 手触りのある成果に直結する“自分のメディア”を育てたい」 そんな想いを持つ方に最適なポジションです。 ■ 業務内容 採用マーケティング・採用コンテンツ企画を中心に、上流から実行までを一気通貫で担当いただきます。 ◆ 採用マーケティング（上流〜実行までリード） 採用サイトの企画改善・運用（構成設計／UI改善／LP最適化） 求人票・採用ストーリーの企画・制作（構成案作成〜ディレクション） Webデータにもとづく母集団形成施策の立案（SEO／流入導線設計） 施策評価・改善サイクルの構築 ◆ 採用コンテンツ制作（資産づくりに直結） 採用ブログ／note の企画・編集・執筆またはディレクション 社員インタビュー企画、ストーリー設計、記事・動画制作 面談・説明資料など候補者体験向上につながるコンテンツ企画 ◆ クロージング・候補者体験設計 選考の魅力設計（ストーリー設計、資料作成） 候補者が「働くイメージを持てる」コンテンツの企画 ◆ 採用組織強化 採用マーケティング領域の運用フロー整備 外部制作パートナーとの連携・ディレクション |
| 応募資格 |
＜必須＞ ・Webマーケティング経験（SEO／広告／オウンドメディア いずれかで成果創出） ・コンテンツ企画・制作またはディレクション経験（記事・LP・採用コンテンツなど） ・データにもとづく仮説検証・改善のプロセスを回した経験 ・プロジェクトマネジメント経験（社内外との連携含む） ・企画〜実行まで自ら推進できる方 ※採用広報・採用マーケ経験がある場合は即戦力として大歓迎。 ＜歓迎要件＞ ・自社サイト／note／SNSなどのメディア運用経験 ・インタビュー・文章構成・編集スキル ・Web分析ツール（GA4／Search Console等）の活用経験 ・採用マーケ・採用ブランディングの実務経験 ・デザインディレクション経験（Figmaなど） |
| 当社で働く魅力 |
■ このポジションの魅力 ・採用の0→1基盤づくりの中心メンバーとして関われる ┗採用サイト、採用ブログ、求人票など候補者接点のほぼ全てを企画・改善できます。 ・「採用×マーケ」の実践スキルが身につく ┗Webマーケの思考を活かしながら、採用の成果に直結する仕組みづくりを経験できます。 ・意思決定が早く、アウトプットの反応をすぐ見られる ┗少人数チームのため裁量が大きく、良い施策は即採用・即実行されます。 ・業務の幅が広いため、企画・制作・運用の全体をリードできる ┗コンテンツ企画からディレクション・分析まで一気通貫で担当するため、マーケ・クリエイティブのキャリアを伸ばせます。 |
| 勤務地 |
（入社時）〒106-6115 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー15F （本社） （変更の範囲） 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む） |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 休憩時間：60分 |
| 給与 |
■想定年収：400万円～600万円（年俸制） ■月給：334,000円～500,000円※前職での経験やスキルに応じ、同社規定により給与決定いたします。 ≪固定残業代採用≫ ① 基本給 252,147円～377,466円（②の手当を除く額） ② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として固定残業代81,853円～122,534円を含む） ③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※残業：全社平均19時間/月、最大45時間を超えないよう統制しております。 ・昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じる） |
| 待遇 |
・屋内の受動喫煙対策：禁煙 オフィスビルである六本木ヒルズ森タワー内に喫煙室あり ・交通費全額支給（社内規定あり） ・各社会保険完備 ・私服勤務可 ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種、コロナウイルス対策（除菌、検温、PCR検査キット、他） ・福利厚生アプリ ・iDeCoプラス加入 ・持株会制度 ・社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他） ・ビジネス読書アプリ無料 ・社内イベント（表彰式など）※既定の飲み会、懇親会などはありません。 ・各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他） ・キャリチャレ（立候補制の社内異動制度） |
| 休日休暇 |
■年間休日休暇126日 ・完全週休2日制：土日祝日休み ・祝日休み：毎月、祝日数分の特別休暇を付与 ・長期休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇あり ■その他の休暇制度 ・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得しやすい環境です。 ※5日以上の連続休暇取得可能。 ※育休・産休取得、男女問わず実績あり。 |
| 福利厚生 |
■私服勤務可能 ■オフィス内禁煙 ■インセンティブ制度 ■産前・産後・育児休業制度 ■定期健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種 ■福利厚⽣アプリ加入 ■iDeCoプラス加入 ■持株会制度 ■社内イベント（表彰式、サークル） ■キャリアチャレンジ制度（社内異動制度） |